天寿会のことや仕事環境のほか、入社後の待遇、将来のビジョンなど、
毎年学生から多く寄せられる質問をまとめました。
- ケアスタッフとして働くとどのような資格が取れますか？
- 代表的な資格に、国家資格の介護福祉士やケアマネージャーなどが挙げられます。 資格取得のための対策講座などのサポートもあります。資格を取得することで段階的に知識や技術の習得ができ、キャリアパスとしての昇給昇格も臨むことができます。目的意識を持って自己研鑽ができる環境です。
- 入社後、勤務地を選べますか？ また異動はありますか？
- 勤務地はまず本人の希望をお伺いします。その希望と本人の適性を考慮して決定するため、最初から希望の勤務地に配属にならない場合もあります。また広く経験を積んでいただきたいという願いと事業拡大に伴い、人事異動の可能性があります。
- 女性に優しい、働きやすい職場ですか？
- 女性の感性を大いに発揮できる働きやすい職場です。経験や意欲によってキャリアアップも図れ、マネジメントのポストで多くの女性が活躍しています。また、出産後も継続的に働きたいという女性職員のために、時短制度や配置転換も取り入れています。育児休業を終了し復職を希望する方がたくさん在籍していますので、相談もしやすい環境です。時代のニーズに合わせて、より働きやすい職場づくりを目指し、今後は、保育室を併設した施設の開設も検討しています。
- 男性職員の方に質問！男性にとってはどうですか？
- 良いサービス、良い働き方、良い職場環境、組織とはなど、天寿会をより良くしたい熱い想いを持っている方がたくさんいます。同じ視点を持つ者同士、切磋琢磨しています。最近では、「資格取得で昇給や昇格への道筋が分かりやすいので、頑張りがいがある」や、「手当が充実しているので、所帯を持ち、マイホームが持てた」という声も伺います。
- 社員寮などはありますか？ また住宅手当などはありますか？
- 社員寮はありませんが、家賃補助として月1 万8 千円が住宅手当として支給されます。
- 社員の評価はどのようにされるのですか？
- 営業職のような数的なノルマはありません。年に2 回、上司と面談の場が設けられ、個々で設定した目標に対してどれだけ成果を残せたかを話し合います。設定する目標とは“サービスの質の向上” のために、自分の力をどう発揮するか、ということ。また、与えられた役割にどう考え、どう動き、結果はどうだったのか、などを評価しています。
- 専門職から総合職に途中で変更はできますか？
- 本人の資質、実績、希望に添ってキャリアプランを変更することが可能です。その際は所定の研修や面談等を受ける必要があります。
- 職場の雰囲気、社風はどうですか？
- 「年齢や社歴に関係なく自由に意見が言える」、「さまざまな専門職と一緒に仕事をしているので、思わぬ角度からの意見交換もでき刺激になる」、「横のつながりもしっかりしているので、一人で問題を抱えることなく仕事ができる」という声を多く伺います。自分の意見を周囲に伝えやすい風通しの良い職場です。より良いサービスを提供するために勉強熱心な職員が多いです。
- 地域とのつながりはありますか？
- 地域で主催するお祭りに屋台を年４～５回出店し参画しています。お祭りごとに、その特性に合わせて出店する内容を職員で企画しています。地域の方に楽しんでいただき、広報にもなることが目的なので、和気あいあいと気楽に楽しんで参加しています。 また、法人が主催する秋祭りも恒例で、いつも大勢の方で賑わっています。
- 天寿会の魅力は何ですか？
- 職員一同が、ご利用者のためや私たちサービス業の将来の在り方に対して熱い志を持っていることが、天寿会にとって大きな底力であり、魅力です。ここでは、人のためにできること、社会のためにできることを追求する人が多くいます。少しずつカタチにして積み上げていくと、人として成長し、誰もがあなたを求めてくるようになります。また、多くの人とふれあうと、一人ひとりへの気付きも生まれ、いつの間にか幅広い視野を持った人間に成長できると思います。介護の経験の有無に関わらず、持っている概念の枠を越えて、ぜひこの面白い世界に飛び込んできてください。